艾倫·R.科恩，擁有哈佛商學院MBA和DBA學位，是巴布森學院優選領導力方面的有名教授。他就組織變革和領導力為各類組織提供咨詢，這些組織包括通用電氣、寶潔、IBM和私募股權基金。 大衛·L.布拉德福特，組織行為學不錯講師，斯坦福商學院榮譽教授，斯坦福領導力項目前執行主任。他為許多公司提供咨詢，如Frito-Lay,Levi Strauss公司，Netledger,AutoDesk和惠特尼美國藝術"
隨著90后甚至00后進入職場，企業領導越來越難以依靠從上而下發號施令來下達和實現企業戰略目標。企業在思考如何面對復雜的市場環境的同時，還要思考如何高效管理具有互聯網思維、知識型的年輕員工，發揮其主觀能動性，共同應對復雜市場環境，推動企業目標的實現。本書中為企業提出了一種以"協作共贏”為基調，如何提升的影響力，建立與員工建立信任關系，共創企業未來戰略，共同協作實現企業目標的路徑與方法工具。作者所提出的建立信任，合作共贏的方法和路徑，也適合維護開拓客戶關系的人員閱讀，以建立信任為基礎，實現企業與客戶"多贏”目標。本書出版10年來，為眾多的研究文獻著作所引用，是一本經典的領導力著作。本次出版的第三版是作者**更新版，為企業面對科技高速發展環境下，組織變革轉型中所面臨的新的挑戰，提供了可實現的方法與指導。
