身處職場，不少人可能都聽過這樣的話：“干得好不如說得好。”這句話雖然有些偏頗，但對于職場人士來說，會做事，也會說話的員工肯定更容易受到上司的青睞和重用。
事實上，我們也發(fā)現(xiàn)，在職場中，有些人總是能工作順利，事事順心，有問題領(lǐng)導(dǎo)能幫忙解決，提出的建議也總能被領(lǐng)導(dǎo)接受，因此也倍受領(lǐng)導(dǎo)重視，自然，評優(yōu)、加薪、升職等都會頻繁降臨；而同樣一個與之做事能力差不多的人，假若語言表達(dá)能力不好，升遷機會往往要比那個既會辦事又會說話的人少得多。如果你也是如此，那么你最該思考一下，是不是自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式有問題，為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意聽你的建議？為什么你的要求被領(lǐng)導(dǎo)拒絕了？如何說，領(lǐng)導(dǎo)才更愿意聽？要知道，對于每一個人來說，辦事的能力和說話的能力同樣重要。在說話能力里，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力是重中之重。
據(jù)美國一家研究所進行的一項調(diào)查報告顯示，有80%以上的企業(yè)管理者會對員工的表達(dá)能力和溝通能力存在抱怨之聲，他們稱企業(yè)員工的說話能力正在每況愈下。
還有一個調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果也指向這一問題，在企業(yè)內(nèi)，有65%以上的員工因為語言能力問題而遲遲得不到升職和加薪，也有一些員工因為溝通能力問題而壓縮了自己的升遷空間，也就是說，因為表達(dá)能力不過關(guān)，他們只是得到了暫時的工作，而失去了繼續(xù)發(fā)展自己的機會。
在職場中，有很多人不善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，甚至害怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通。盡管領(lǐng)導(dǎo)對自己也算不錯，盡管彼此并無什么矛盾，盡管也明白溝通很重要，但在工作中還是會不自覺地減少與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機會，或者減少溝通的內(nèi)容。
事實上，無論是國企、私企還是外企都普遍存在著這樣的問題。學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)說話，是職場人士的一門必修課。因為從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，他們會根據(jù)下屬的說話能力來判斷其學(xué)識、修養(yǎng)和實力。好的語言如同好的名片，易讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的為人，有效發(fā)揮交流的作用。
因此，我們必須從現(xiàn)在起，就在生活和工作中有意識地提高自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力，因為任何人都不是天生的語言學(xué)家，都不可能生來就掌握說話技巧。事實上，任何人只要做到不斷學(xué)習(xí)和提高，都能輕松駕馭語言，輕松地與人交流。
可能我們每個人都希望找到一個語言導(dǎo)師來幫助自己提高說話水平。但尋找的過程是艱難的，這里，我們推薦本書。
從這本書中，我們能認(rèn)識到在職場與領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要性，能感受到語言的魅力，同時，本書還從具體職場溝通實例出發(fā)，為我們提供了職場不同場合下的語言情景訓(xùn)練，從而更鮮活地教導(dǎo)我們該如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通，增強我們說話的能力。相信你在熟讀本書后，一定會對如何與領(lǐng)導(dǎo)說話有更為全面的了解和掌握，更能讓你在日常工作中找到如何與領(lǐng)導(dǎo)從容溝通的奧秘，最終能幫助你成為一個受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。
編著者
2020年3月
好口才是年輕人職場順利發(fā)展的保障，與同事和領(lǐng)導(dǎo)良好溝通，必然會使你的工作更加出色，人際關(guān)系更為和諧。
本書為職場人士量身打造，豐富翔實的職場案例，透徹犀利的職場點評，傳授給你實用的職場溝通技巧，更提供了不同場合下的語言情景訓(xùn)練，從而更鮮活地指導(dǎo)讀者掌握和提升自己的職場表達(dá)能力，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，讓同事信賴，讓升職加薪、美好前程都不再是困擾你的難題。
