前言
第1種人 只為賺錢
工作好壞不能只看薪水
薪水不高也不可消極怠工
不要為一點薪水而跳槽
永遠不為薪水而工作
別因一個銅板貶低自己的工作
不計報酬，報酬反應而更多
全心全意為工作付出
第2種人 得過且過
混日子終會害了自己
厭倦工作，人生就是苦役
工作是要用生命去做的事
滿懷激情地投入工作
第3種人 好高騖遠
眼高手低，難成大器
心浮氣躁是一道致命傷
停止不切實際的空想
工作中沒有小事
把簡單的事做好就不簡單
心無旁鶩，做好本職工作
第4種人 斤斤計較
斤斤計較，目光短淺
工作容不得挑三揀四
責任面前，怎能與你無關
多付出一點，結果完全不一樣
第5種人 畏首畏尾
別做心理上的侏儒
缺了信心，不戰而敗
少了斗志，必然敗事
做積極高效的執行者
面對困難，勇敢擔當
敢于行動，果斷執行
第6種人 冒冒失失
嚴謹的作風不可缺
魯莽草率行不通
做正確的事，正確地做事
分清輕重緩急，工作按部就班
第7種人 行事拖拉
第8種人 虎頭蛇尾
第9種人 思想僵化
第10種人 漠視規則
第11種人 搬弄是非
第12種人 陽奉陰違
第13種人 恃才傲物
后記
孫科炎，企業管理咨詢師、人力資源管理專家，主要研究方向包括企業戰略管理、人力資源管理和員工職業素質教育等，長期為企業提供戰略管理、人力資源管理以及團隊職業素質、執行力培訓等方面的咨詢服務，曾先后在多家企業擔任主管、副總經理等職務，現為華通
管理咨詢公司總經理。主要著作有《怎么溝通，領導才放心；怎么做事，領導才信任》、《大誤區：中國企業經營管理的批判性反思》等。
本書闡述了工作中不利于職業發展，也不受企業歡迎的l3種人的行為表現。在這些人中，有的在工作意識上消極而不健康，如只為賺錢而
工作、得過且過混日子、好高騖遠不務實等，有的在行為上表現出一些不良的習慣，如做事無計劃、搬弄是非、拖拖拉拉等。該書以客觀、嚴謹的態度，分析了這些行為意識和不良習慣對自己及企業造成的不利影響，在此基礎上引導企業員工在工作中發現自身的不足，并養成良好的工作習慣，做一個受組織歡迎的人。
