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    關(guān)鍵跨越(新手篇):從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀主管

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    著 譯 者:
    北森人才管理研究院 
    出 版 社:
    機(jī)械工業(yè)出版社 
    標(biāo) 準(zhǔn) 號(hào):
     
    出版日期:
    2021年01月  
    書    號(hào):
    9787111670216 
    規(guī)    格:
    16開 
    所屬分類 :
    流行暢銷書
    購(gòu)買數(shù)量 :
    • 著 譯 者:北森人才管理研究院
    • 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
    • 標(biāo) 準(zhǔn) 號(hào):
    • 出版日期:2021年01月
    • 書    號(hào):9787111670216
    • 規(guī)    格:16開
    • 印    張:
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    • 字    數(shù):

    作者簡(jiǎn)介


    北森人才管理研究院(Beisen Research of Talent Management)成立于2004年,是國(guó)內(nèi)成立時(shí)間較早、專注于人才管理技術(shù)的研究機(jī)構(gòu),以對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的深刻洞察為基石,積極致力于真正適合本土人才管理技術(shù)的研發(fā)。

    北森人才管理研究院擁有一支富有活力且專業(yè)素質(zhì)極高的研究團(tuán)隊(duì),研究成員來自劍橋大學(xué)、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院心理研究所、華東師范大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國(guó)內(nèi)外名校,擁有心理學(xué)、人力資源管理和管理學(xué)等專業(yè)碩士、博士近200人,并持續(xù)與多所高校的心理學(xué)院、管理學(xué)院或商學(xué)院開展合作。

    北森人才管理研究院擁有30多個(gè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才管理產(chǎn)品,涵蓋人才測(cè)評(píng)、招聘管理、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等人才管理技術(shù)和SaaS、云計(jì)算等互聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用技術(shù)及解決方案。出版《人才盤點(diǎn)完全應(yīng)用手冊(cè)》《人才管理》(譯著)、《360度評(píng)估反饋法》《看人》等著作。

    內(nèi)容提要

    在本書中,不同層級(jí)管理者*關(guān)鍵的能力要求被稱為“關(guān)鍵跨越”。完成關(guān)鍵跨越,具備了相應(yīng)能力的管理者,就基本能勝任相應(yīng)層級(jí)的管理工作。本書介紹了從“管理自我”到“管理他人”的關(guān)鍵跨越,即剛開始做管理的新手管理者需要具備的關(guān)鍵能力。

    本書分五個(gè)部分。*部分初步介紹新手管理者的三個(gè)關(guān)鍵跨越,以及完成關(guān)鍵跨越的難點(diǎn)。第二至第四部分介紹三個(gè)關(guān)鍵跨越——承擔(dān)管理責(zé)任、推動(dòng)執(zhí)行和輔導(dǎo)他人的具體內(nèi)容,以及對(duì)應(yīng)的發(fā)展建議。第五部分介紹從“管理自我”一直到“管理企業(yè)”的所有關(guān)鍵跨越的全貌,點(diǎn)出管理者在整個(gè)管理職業(yè)生涯中可能會(huì)遇到的困難,以及會(huì)收獲的管理饋贈(zèng),幫助讀者樹立信心,成就未來。


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