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    反饋管理(麻省理工學院廣受歡迎的管理課!日本經(jīng)管銷量榜NO.1的管理培訓指南。

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    著 譯 者:
    [日]中原淳 著 時代華語 出品 
    出 版 社:
    民主與建設出版社 
    標 準 號:
     
    出版日期:
    2020年07月  
    書    號:
    9787513930499 
    規(guī)    格:
    32開 
    所屬分類 :
    流行暢銷書
    購買數(shù)量 :
    • 著 譯 者:[日]中原淳 著 時代華語 出品
    • 出 版 社:民主與建設出版社
    • 標 準 號:
    • 出版日期:2020年07月
    • 書    號:9787513930499
    • 規(guī)    格:32開
    • 印    張:
    • 頁    數(shù):
    • 字    數(shù):

    內(nèi)容提要

    蓋洛普*調(diào)查顯示,僅有26%的員工認為自己從上司獲得了有效的反饋。
    其實目前大部分企業(yè)管理者通過對話和案例等方式培訓下屬,這些方式確實*容易理解但是在這樣一個高速發(fā)展的社會,很多管理者面對比過去更困難的環(huán)境:
    ◎不知道如何與年輕員工和年長的下屬溝通
    ◎因為害怕,不能直說自己想說的事情
    ◎沒有時間指導部下
    ……
    很多管理者都在為這樣的職場交流煩惱。
    作者經(jīng)過多年的調(diào)查研究,找到了一種拯救企業(yè)管理者的員工培養(yǎng)法,這就是“反饋管理”。所謂反饋就是指不留情面地評價員工的工作現(xiàn)狀,并提出未來的行動方向,簡單概括就是做到信息傳遞與指導改正。只要管理者掌握這種溝通技巧,硬著頭皮把話說出來,這樣依靠反饋建立起來的人才培養(yǎng)型職場能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。


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