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    薪酬管理的55個關鍵細節

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    著 譯 者:
     
    出 版 社:
    中國電力 
    標 準 號:
     
    出版日期:
    2012年02月 
    書    號:
    9787512325289 
    規    格:
     
    所屬分類 :
    其它書籍 >> 勵志管理類
    購買數量 :
    • 著 譯 者:
    • 出 版 社:中國電力
    • 標 準 號:
    • 出版日期:2012年02月
    • 書    號:9787512325289
    • 規    格:
    • 印    張:
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    目錄

    前言 
    第1章 薪酬策略的制訂與管理
    細節1 明確薪酬管理的目標
    細節2 根據3P要素制訂薪酬策略
    細節3 確保薪酬策略的靈活性
    細節4 規范薪酬策略的制訂過程
    細節5 實施薪酬策略的可行性評估
     
    第2章 薪酬預算的制訂與控制
    細節6 明確薪酬支付能力和支付需求
    細節7 合理調節人力成本
    細節8 科學設定人均薪酬水平
    細節9 薪酬預算的溝通
    細節10 實現薪酬預算的合理分配
    細節11 薪酬預算支出的有效控制
     
    第3章 薪酬的外部競爭力管理
    細節12 分析提升薪酬競爭力的要素
    細節13 明確員工的薪酬需求與期望
    細節14 準確分析人力資源市場狀況
    細節15 開展有效的薪酬競爭力調查
    細節16 修正并解讀薪酬調查數據
    細節17 準確評估薪酬策略的競爭力
     
    第4章 薪酬的內部公正力管理
    細節18 開展有效的薪酬公正力調查
    細節19 分析影響薪酬公正力的關鍵因素
    細節20 建立科學的職位薪酬體系
    細節21 合理設計技能薪酬體系
    細節22 確定各項薪酬要素的權重
    細節23 薪酬規則透明化
     
    第5章 薪酬結構的科學設計
    細節24 設計適宜的薪酬結構模式
    ……
    第6章 薪酬激勵的有效實施
    第7章 員工福利的設計與落實
    第8章 不同人員的薪酬管理
    第9章 特殊環節的管理與控制
    后記

    內容提要

    《薪酬管理的55個關鍵細節》全面、系統地對薪酬管理的各個模塊進行了科學的梳理,經過嚴格篩選,從制訂薪酬策略、編制薪酬預算、構建薪酬外部競爭力、樹立薪酬內部公正力、設計薪酬結構、運用薪酬激勵、設置員工福利制度、特殊群體薪酬管理、薪酬特殊活動等9個方面選取了55個關鍵細節,對于每一個關鍵細節,不僅提出了標準和要求,還給出了具體的管理方法及解決方案,能夠有效地幫助企業進行薪酬管理,實現薪酬管理的最優化。 
    《薪酬管理的55個關鍵細節》適合企業經營者、企業中高層管理人員、企業各個部門的主管及工作人員、高校師生、培訓和管理咨詢人員等閱讀和使用。

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